Andelen kvinnor bland chefer har ökat med sex procentenheter på sju år. Med samma förändringstakt kommer Sverige först år 2033 att ha lika många kvinnor som män som är chefer.

Arbetsmarknaden var något mindre könsuppdelad 2008 jämfört med 2005. Andelen kvinnor som arbetade i kvinnodominerade yrken minskade mellan år 2005 och 2008 samtidigt som deras andel ökade i svagt mansdominerade yrken. Andelen män som var anställda i starkt mansdominerade yrken minskade också något, men ökade i yrken som var svagt mansdominerade. Exempel på yrken som dominerades av kvinnor och där andelen män ökade var kartingenjörer, telefonister och kockar/kockerskor. Exempel på yrken som dominerades av män där andelen kvinnor ökade var verksamhetschefer inom offentlig förvaltning, poliser samt präster. (Korrigerat stycke 2010-03-10)

Bland anställda 26-35 år var könuppdelningen 2008 mindre jämfört med de äldre. En större andel av kvinnorna i åldersgruppen arbetade i yrken med jämn könsfördelning eller yrken med svag mansdominans, jämfört med de i högre åldrar. En större andel av männen i samma åldersgrupp arbetade i yrken med svag kvinnodominans. (Korrigerat stycke 2010-03-10)

Nästan en tredjedel av cheferna var kvinnor

Andelen kvinnor bland chefer har ökat med sex procentenheter på sju år. År 2008 var könsfördelningen 32 procent kvinnor och 68 procent män. År 2001 var den 26 procent kvinnor och 74 procent män. Med samma förändringstakt kommer Sverige att ha hälften kvinnor och hälften män bland cheferna först år 2033.

Könsfördelningen för chefer 2001-2008, för tabeller och statistik, se: http://www.scb.se/Pages/PressRelease____289989.aspx

*Jämförelser över tid bör göras med försiktighet. Från 2008 härleds SSYK från en ny yrkesklassificering för Sveriges kommuner och landsting, vilket har lett till vissa SSYK-förändringar. Antalet chefer inom framför allt landstinget ökar med den nya nomenklaturen, kvinnorna mer än männen. Samtidigt ökar även andelen kvinnor bland cheferna i staten och inom näringslivet och övriga organisationer. Det gör att slutsatsen, att andelen kvinnor bland cheferna ökat 2008, står fast.

Kvinnor var personalchefer, män försäljnings- och marknadschefer

Den vanligaste chefsfunktionen för kvinnor var ekonomi-/administrativa chefer och för männen försäljnings- och marknadschefer. Kvinnorna var oftare personalchefer än männen. Medan männen oftare var inköps/distributionschefer och IT-chefer.
Inom respektive chefsgrupp var könsfördelningen balanserad bland ekonomi-/administrativa chefer, personalchefer samt reklam-/PR-chefer. Störst mansdominans var det bland forsknings- och utvecklingschefer och IT-chefer. Ingen chefskategori inom gruppen särskilda funktioner var kvinnodominerad.

Anställda chefer för särskilda funktioner 16-64 år efter funktion, 2008, se tabell.

Kvinnor chefer i offentlig förvaltning, män i näringslivet

Bland drift- och verksamhet var kvinnor chefer inom offentlig verksamhet som vård och omsorg, utbildning samt offentlig förvaltning. Männen var istället oftare chefer inom till exempel tillverkning, el-, värme- och vattenförsörjning, byggverksamhet och finansiell verksamhet, fastighetsbolag, företagstjänster m.m.
Jämn könsfördelning var det endast inom offentlig förvaltning. Chefer inom vård och omsorg, samt utbildning var kvinnodominerade. Störst mansdominans var det bland chefer inom byggverksamhet samt inom tillverkning, el-, värme- och vattenförsörjning m.m.

Anställda drift- och verksamhetschefer 16-64 år efter verksamhet, 2008, se tabell.

Definitioner och förklaringar

Jämförelser över tid bör göras med försiktighet. Från 2008 härleds SSYK från en ny yrkesklassificering för Sveriges kommuner och landsting, vilket har lett till vissa SSYK-förändringar. Även om man enbart tittar på anställda inom staten och näringslivet med övriga organisationer tyder uppgifterna på en något minskad könsuppdelning av arbetsmarknaden.

Uppgifterna avser anställda i ålder 16-64 år som klassats som förvärvsarbetande enligt följande definition i den registerbaserade arbetsmarknadsstatistiken (RAMS): alla personer som bedöms ha utfört i genomsnitt en timmes arbete per vecka under november månad 2008. Även de som varit tillfälligt frånvarande under mätperioden, t.ex. på grund av sjukdom, ingår i ramen.

Yrke är klassificerat och grupperat enligt Standard för svensk yrkesklassificering (SSYK 96).

I offentlig förvaltning ingår andra offentliga verksamheter än vård, omsorg och utbildning. T. ex. Skatteförvaltningen, samhällig informationsförsörjning, bistånd, försvar, åklagare, domstol, polis.

Med jämn könsfördelning avses att andelen kvinnor respektive män i en grupp är 40 till 60 procent. Om något av könen utgör mer än 60 procent betraktas gruppen som kvinno- eller mansdominerad.

Med starkt kvinnodominerade yrken avses yrken där andelen kvinnor är mellan 90-100 procent och andelen män 0-10 procent.

Med svagt kvinnodominerade yrken avses yrken där andelen kvinnor är mellan 60 -90 procent och andelen män 10-40 procent.

Med starkt mansdominerade yrken avses yrken där andelen män är mellan 90-100 procent och andelen kvinnor 0-10 procent.

Med svagt mansdominerade yrken avses yrken där andelen män är mellan 60 -90 procent och andelen kvinnor 10-40 procent.