På Volvo Bussar i Borås har ett 30-tal anställda blivit uppsagda under det senaste året. De sista fick gå från sina anställningar i december 2009.
Nu börjar konjunkturen vända uppåt igen och företaget är återigen i behov av personal.

Förutsatt att det gått mindre än nio månader sedan de fick gå från sina jobb har de uppsagda, enligt lagen om anställningsskydd, företrädesrätt till att få sina jobb tillbaka när företaget nu behöver folk igen.

Ledningen på Volvo Bussar har dock valt att kringgå LAS genom att anlita bemanningsföretag i stället för att ge de uppsagda jobben tillbaka.

Vi tycker att det är bra att våra produkter efterfrågas igen, och vi har inget principiellt emot bemanningsföretagen. Men när inhyrning används för att runda LAS blir vi anställda förbannade, säger Jan Sturesson.

Tillvägagångssättet att runda LAS och företrädesrätten till anställning har blivit en trend bland svenska arbetsgivare. Frågan har kommit att bli den allra viktigaste i de riksavtalsförhandlingar som just nu förs mellan IF Metall och arbetsgivarna.

Vi är beredda att gå ut i konflikt om parterna inte löser frågan under avtalsförhandlingarna, säger Jan Sturesson.

Kontaktpersoner:

Jan Sturesson, klubbordförande IF Metall
Telefon: 033-23 21 41 alt: 070-609 28 64

Marie Herzberg, ombudsman, IF Metall Sjuhärad
Telefon: 076-109 98 02