Kungälvs kommun gör en medarbetarenkät vartannat år. Under hösten 2011 var det fjärde gången och resultatet kommer nu. Syftet med medarbetarenkäten är att ta redan på hur medarbetarna upplever verksamhetsutveckling och hälsa. Då tittar man på medarbetarskap och ledarskap.
– Enkäten är ett medel för att skapa och upprätthålla en bra organisation, säger Ann-Cathrine Jacobsson, personalspecialist och projektledare för enkäten. Enskilda medarbetare spelar en viktig roll i varje företag och organisation. Det är de som står för utveckling, kvalitet, service och leverans.
Forskning visar tydligt att arbetstrivsel står i direkt relation till företags resultat.
– Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare, sägerUlla-Britt Ek, personalchef. Tillgången på arbetskraft minskar framöver. Därför behöver vi behålla kompetenta medarbetare och samtidigt attrahera nya. Enkäten gör att vi kan få en djupare förståelse för vad vi är bra på och vad vi skall utveckla.
Det samlade resultatet i enkäten visar att nöjd medarbetarindex, NMI, som är ett mått som gör att kommunen kan jämföras med andra. Kungälv fick denna gång 65 och förra gången 68 i NMI.
– Man kan se att NMI minskar i landet, detta hänger ofta samman med att medarbetare upplever att de inte kan påverka sina arbetsuppgifter och att deras kompetens inte tas tillvara, säger Ann-Cathrine. I offentlig sektor är dessutom samarbete viktigare än inom den privata sektorn.
– Vi har en hög kompetens inom förvaltningen och har kommit långt med att låta alla komma till tals i medarbetarsamtal och på arbetsplatsträffar. Det tror vi är ett resultat av medarbetarskapsutbildning, säger Ulla-Britt. Däremot behöver vi utveckla hälsa och arbetsmiljö, delaktighet och ledarskap.
Med vänliga hälsningar
Noel Cornér
Informationschef
0303-23 96 77
Ytterligare information:
Ann-Cathrine Jacobsson
Personalspecialist
0303-23 92 07
Ulla-Britt Ek
Personalchef
0303-23 92 17
