Innehåll i veckans Nyhetsbrev:
▪ Frukostmöte med COWI – Tema: ”Hållbart Industribyggande”…
▪ Sveriges största Praktikbank – 22 mars, Karlstads CCC…
▪ Landstinget först ut i ny serie kompetensseminarier…
▪ Capee Group gör ett starkt 2011…
▪ Åmotfors varslar ett 20 – tal…
▪ Stora Enso rankas etta av Forest Footprint Disclosure…
▪ Citec förvärvar S & V Analysis Oy…
▪ 130 jobb bort inom Stora Enso i Sverige…
▪ Barktrumman är en milstolpe i Wood 2012-projektet…
▪ Två värmlandselever tog hem full pott i Teknikåttan…
▪ Affärsmöjligheter och etableringsstrategi i Brasilien…
▪ Anmäl er till Hotspot – senast 15 februari…
▪ Citec – aktivt medlemsföretag…
▪ Greenhouse öppna utbildningar – kurser från KOMPETENSCENTRUM…
▪ Det händer framöver…
► Frukostmöte med COWI den 16 februari
Välkommen till ett nytt frukostmöte i arrangemang av The Paper Province och Compare! Denna gång är COWI AB värdföretag och
TEMAT: Hållbart Industribyggande
Tid: Torsdag den 16 februari, kl. 07.30- 09.00
Plats: Lagergrens gata 4, Karlstad
Anmälan: Snarast till e.soderlund@paperprovince.com eller maria.johansson@compare.se
Läs mer i bilagan till detta Nyhetsbrev!
► Sveriges största praktikbank - 22 mars, Karlstad CCC
En unik mötesplats för arbetslösa ungdomar och värmländska företag.
Anmäl dig på praktikbanken@swedbank.se eller tfn 054-19 80 50.
Ingen kan göra allt, men alla kan göra något. Den 22 mars möts och speeddejtar 1 000 ungdomar och 500 företagare varandra i syfte att skapa praktikplatser som bäddar för nya värmländska jobb.
Läs mer på www.facebook.com/praktikbanken
Ingen kan göra allt, men alla kan göra något. Det hoppas vi att du och ditt företag vill visa den 22 mars på Karlstad CCC. Då arrangeras Sveriges största praktikbank – en unik mötesplats för värmländska företag och arbetssökande ungdomar.
Målet är att locka 1 000 ungdomar och 500 företagare till en gigantisk speeddejting i syfte att skapa praktikplatser som bäddar för nya värmländska jobb.
Under dagen genomför du och ditt företag ett antal korta intervjuer med deltagarna. Samtidigt bidrar ni till värmländsk optimism och visar arbetssökande ungdomar att det finns en framtid i Värmland. För det gör det.
Sveriges största praktikbank arrangeras av Swedbank, Arbetsförmedlingen och Region Värmland. Handelskammaren Värmland, Företagarna, The Paper Province, The Packaging Arena,
Stål & Verkstad och Compare är samarbetsparter.
► Landstinget först ut i ny serie kompetensseminarier
Föreläsare på Så Gör Vi-seminariet (från vänster) Eva Österberg, Agneta Qvist, Mattias Karlsson och Elisabeth Wikström.
Landstinget i Värmland var först ut i en serie ”Så Gör Vi”- seminarier anordnade av kompetensnätverket NERO (Nätverket för Erfarenhetsutbyte Rekrytering och Omställning) som startats av KOM-INN – ett regionalt samarbete inom kompetensförsörjning för att säkra framtidens kompetensbehov och konkurrenskraft i Värmland.
Landstinget i Värmland är en av regionens största arbetsgivare. Precis som många andra organisationer måste de möta den stora utmaning som ligger i de stundande pensionsavgångarna. Det handlar om att säkra kompetensen för framtiden och att locka nya människor till verksamheten.
Landstinget i Värmland har under flera år arbetat aktivt med att hitta vägar och verktyg för att säkra kompetensförsörjningen inför framtiden. Utmaningen har legat mycket i att göra sig synlig och attraktiv och på så vis locka till sig kompetens regionalt, nationellt och internationellt. Med en mångfald av verksamheter spridda ute i länets krokar och hörn ligger också en utmaning i att locka folk till den värmländska landsbygden.
"Den mest sårbara gruppen hos oss idag är läkarna och den största gruppen är sjuksköterskorna", menade Elisabeth Wikström som jobbar övergripande strategiskt med Landstingets kompetensförsörjning.
Landstinget kommer att tappa ca 250 anställda om året fram till 2019 på grund av generationsväxlingen. Elisabeth Wikström och hennes kollegor förklarade hur visionen ser ut för att säkra all denna kompetens.
Att locka internationellt är nödvändigt
Så hur gör man då? De tre huvudsakliga områdena som berördes under seminariet var arbetskraftsinvandring, sociala medier och kompetensanalys. Tar man gruppen specialistläkare som exempel så har det visat sig nödvändigt att söka kompetens utanför landets gränser. Under flera år har Landstinget i Värmland därför arbetat tillsammans med utländska rekryteringsbolag vilket gett goda resultat.
En annan utlandssatsning är deltagandet på den kommande emigrantmässan i Holland tillsammans med Attraktiva Värmland den 11-12 februari.
"Vi har varit ute i god tid inför mässan med annonser och marknadsföring i tyska och holländska tidningar. Vi har redan blivit kontaktade av intresserade människor och vi hoppas träffa ännu fler på plats nere i Holland", sade Elisabeth Wikström.
Bloggen som motor
Som organisation har Landstinget i Värmland varit duktiga på att följa utvecklingen som skett kring sociala medier de senaste åren. En av satsningarna som gjorts är ”Röntgenbloggen” som drivs av en grupp anställda på en av röntgenavdelningarna ute i länet.
"Bloggen fick bli själva motorn i den här satsningen med rekrytering via sociala medier. När väl bloggen var igång kopplade vi på flera olika kanaler som Youtube och Facebook", berättade Mattias Karlsson, webbansvarig på Landstinget i Värmland.
Satsningen har varit mycket lyckad och man har märkt ett stort engagemang på bloggen både från externt och internt håll. Den har blivit ett sätt att visa upp verksamheten på ett mer personligt sätt än man kunnat göra tidigare. Bloggen har även fått fäste i Norge, vilket också har resulterat i nya rekryteringar därifrån.
Vad har vi idag, vad behöver vi imorgon?
För att veta vad som saknas behöver man se över vad man redan har. Eva Österberg har under flera år arbetat med att se över verksamhetens kompetensbehov. Tillsammans med HR-strategerna ute i verksamheten har hon identifierat och analyserat de kompetensutmaningar som Landstinget i Värmland står inför.
"Det är ett sätt för oss att ligga steget före, samt att vi ser till att verkligen säkrar rätt kompetens idag och i framtiden", förklarade Eva.
Tillsammans med ett konsultföretag har det tagits fram verktyg som kan användas av verksamheterna i arbetet med att analysera kompetens- och utvecklingsbehov och planera för kompetensförsörjning. När analyserna gjorts går man ut i verksamheterna och förankrar och utvecklar arbetet på olika sätt. En viktig del i det här arbetet är den ”arbetsduk” som tagits fram där medarbetare på ett enkelt och kreativt sätt kan belysa och påverka viktiga frågor kring kompetensbehoven på just sin egen avdelning.
Ett uppskattat initiativ
Tanken med dessa träffar är att företag och organisationer ska lära av varandra och dela med sig av sina erfarenheter. Jörgen Estenstad, rådgivare på Trygghetsrådet var en av deltagarna på den första ”Så Gör Vi”-träffen och han ser fram emot fler träffar.
"Det här är ett jättebra initiativ, tycker jag. Jag möter frågor om kompetensförsörjning dagligen i mitt jobb. Det känns väldigt positivt att det blir så givande diskussioner mellan deltagarna, och det var intressant att ta del av hur en så stor organisation som Landstinget i Värmland jobbar med just den här frågan. Jag kommer att komma hit igen, sade Jörgen Estenstad.
KOM-INN är ett regionalt samarbetsprojekt som helt och hållet utgår ifrån näringslivet behov och syftet är att utveckla och implementera strategier för hållbar kompetensförsörjning. Det gör man genom att utveckla olika typer av stöd.
"Efter att ha scannat av behovet ute bland regionens företag upptäckte vi ett stort behov av samverkan och nätverkande. De flesta av företagen uttrycket en önskan om bättre erfarenhetsutbyte och just därför vill vi få igång dessa nätverk", säger Monica Brandelius projektledare för KOM-INN.
NERO (Nätverket för Erfarenhetsutbyte Rekrytering och Omställning) är ett kompetensnätverk som startats av KOM-INN – ett regionalt samarbete inom kompetensförsörjning för att säkra framtidens kompetensbehov och konkurrenskraft i Värmland. KOM-INN drivs av de värmländska klusterorganisationerna i samarbete med Karlstads universitet och Region Värmland. De fyra klustren – ICT-stiftelsen Compare, The Paper Province, The Packaging Arena och Stål & Verkstad - representerar tillsammans cirka 300 företag som sysselsätter drygt 20.000 personer i Värmland
► Capee Group gör ett starkt 2011
– Vi ökar både omsättning och resultat 2011. Grunden för det är förtroendet från både befintliga och nya kunder i flera processindustrier, med kunder som t.ex. Göteborg Energi, Billerud och Lantmännen.
Det bekräftar också vår övertygelse om att vår patentsökta mjukvara Capee Action Station ger operatörerna den snabbaste och bästa driftinformationen för maximal beslutskraft i det dagliga arbetet. Med faktabaserade diskussioner och vässade arbetssätt skapar de mer hållbara och lönsamma processindustrier, ofta med minskade utsläpp och minskad energiförbrukning som resultat, säger Capee Group ABs VD Peter Nilsson.
– Vi går in i 2012 med god orderstock och har redan nya kunder som t.ex. Växjö Energi. Många vill börja förankringen av nya arbetssätt i driften med vår Troubleshooter som gräver fram bra driftfall och samband ur flera års driftdata. Med det i ryggen förstärker vi också under året vårt redan fokuserade och kompetenta team, och kan ta oss an fler kunder både i Sverige och utomlands, avslutar Peter Nilsson.
För mer information kontakta:
Peter Nilsson, VD på Capee Group AB
Mobil +46 (0)708 53 28 80,
Email peter.nilsson@capeegroup.com
Läs mer på: www.paperprovince.com
► Åmotfors varslar ett 20-tal
2012-02-07
Ett 20-tal personer varslas om uppsägning vid Nordic Paper Åmotfors. Anledningen är fortsatt effektivisering på bruket för att förbättra lönsamheten.
Nordic Paper fortsätter effektiviseringsarbetet på pappersbruket i Åmotfors. Ändrad skiftform och en anpassad produktion medför att ett tjugotal medarbetare varslas om uppsägning. Bruket har i dag totalt cirka 85 anställda.
Åmotfors bruk tillverkar olika specialpapper, som säljs till en smal nisch av kunder. För att förbättra lönsamheten pågår omfattande effektiviseringsåtgärder, som nu fortsätter med till exempel att en pappersmaskin kommer att producera med en annan skiftform än tidigare. Dessutom genomförs en organisationsöversyn.
- Vi producerar cirka 40 000 ton papper i Åmotfors. Det gör oss till ett litet pappersbruk på världsmarknaden, säger Lars Rosén, produktionsdirektör. För att få ihop kombinationen litet pappersbruk och specialiserad tillverkning, måste vi vara mycket effektiva i vår verksamhet.
Exakt tidpunkt för åtgärderna förhandlas just nu med de fackliga organisationerna.
Läs mer på: www.paperprovince.com
► Stora Enso rankas etta av Forest Footprint Disclosure
2012-02-08
Stora Enso rankas som branschledande i rapporten Forest Footprint Disclosure Review 2011, som har offentliggjorts i London. Företaget får erkännande för att tydligt redovisa sitt ”skogsfotavtryck”.
Ett skogsfotavtryck mäter den totala mängden avskogning som orsakas direkt eller indirekt av en organisation eller produkt. Många företag är ovetande om att de köper in produkter till sin leveranskedja som bidrar till avskogning och att deras skogsfotavtryck kan skapa oväntade värderingsrisker och bidra till klimatförändringen. Forest Footprint Disclosure Review analyserar enkätsvar från internationella företag för en bedömning av hur deras aktiviteter, direkt eller indirekt, bidrar till avskogningen.
- Vi är väldigt stolta över det här erkännandet, eftersom ansvarsfullt skogsbruk är en av hörnstenarna i Stora Ensos verksamhet”, säger Antti Marjokorpi, chef för Group Forest Operations inom Stora Enso.
- Vi använder externt verifierade spårbarhetssystem för att veta varifrån allt virke vi använder kommer ifrån. Vi förespråkar också användningen av tillförlitlig skogscertifiering, certifierar den skog och de trädplantager som vi brukar samt utbildar hela tiden våra medarbetare och samarbetspartners i ansvarsfullt skogsbruk. Men vi är långt ifrån klara och arbetar fortfarande hårt för att förbättra resultatet för varje år som går.
Det är andra året i rad som Stora Enso rankas som branschledande av Forest Footprint Disclosure.
Läs mer på: www.paperprovince.com
► Citec förvärvar S&V Analysis Oy
Citec Oy Ab har köpt det vasabaserade företaget S&V Analysis Oy. Företaget är specialiserat inom struktur- och vibrationsanalys samt FEA beräkningar. Förvärvet stärker Citecs spetskompetens inom beräkningsteknik.
S&V Analysis Oy är ett finländskt företag specialiserat inom struktur- och vibrationsanalys samt FEA beräkningar. Företagets kunder finns inom den globala maskin- och processindustrin.
”Vi vill möta våra kunders behov av avancerade tjänster inom beräkning, modellering och mätning. Genom förvärvet av S&V Analysis stärker vi vår kompetens inom det området och det förbättrar Citecs konkurrenskraft ytterligare” säger Martin Strand, VD på Citec.
”Affären kommer att förbättra vår marknadsposition eftersom vi kan dra nytta av Citec som är en större organisation med större resurser” säger Jouni Kivi, VD på S&V Analysis. ”Tack vare Citec kommer vi att kunna erbjuda våra tjänster i större projekt och vi kommer också att få bättre säljstöd”, fortsätter Kivi.
Företaget med kontor i Vasa är redan en etablerad leverantör av beräkningstjänster till globala på den globala marknaden. Samgången med Citec kommer att ytterligare stärka Citecs tjänster inom beräkningsteknik.
S&V Analysis och de anställda kommer att ingå i affärsområde Engine Power på Citec Oy Ab.
För mera information, vänligen kontakta:
Martin Strand, VD, Citec Group Oy Ab
Tel: +358 40 571 4463, e-post: martin.strand@citec.com
Jouni Kivi, VD, S&V Analysis
Tel: +358 50 592 0703, e-post: jouni.kivi@svanalysis.com
Michael Smirnoff, direktör, Marknadsföring & Kommunikation, Citec Group Oy Ab
Tel: +358 50 4640 656, e-post: michael.smirnoff@citec.com
Läs mer på: www.paperprovince.com
► 130 jobb bort inom Stora Enso i Sverige
2012-02-08
Ytterligare neddragningar väntar Stora Ensos anställda. I Sverige väntas 130 jobb försvinna, och i Finland, Frankrike och Tyskland försvinner cirka 110 jobb.
I samband med Stora Ensos årsbokslut, som presenterades på måndagen, kommer ledningen med ett nytt sparpaket. I Sverige får runt 130 anställda räkna med att mista jobbet, när underhållsverksamheten ska effektiviseras. Neddragningen omfattar bruken i Hylte, Skoghall, Skutskär, Fors och Kvarnsveden. Men det stannar knappast där.
- Vi ska göra en översyn av våra fabriker i stort också samtidigt i Sverige, säger Sverigechefen Mats Nordlander till TT. Vi har inte satt några exakta mått än på detta, men vi säger, att som kostnadsutvecklingen ser ut nu, så är det nödvändigt att vi gör en översyn över konkurrenskraften och kostnadseffektiviteten.
Slutliga beslut kommer att tas först efter att lokala MBL-förhandlingar har avslutats.
Stora Enso planerar även att omstrukturera sin verksamhet inom journalpapper, vilket väntas leda till en personalminskning med upp till 110 personer i i Frankrike, Finland och Tyskland. Det är Corbehem, Veitsiluoto och Kabel bruk som berörs.
Läs mer på: www.paperprovince.com
► Barktrumman är en milstolpe i Wood 2012-projektet.
Leveransen skedde sjövägen.
Barktrumman lastades på pråm 25/1 och har transporterats från Estland, via Göteborg, Göta Älv och Vänern upp till Skoghalls Bruk. I lördags morse angjorde pråmen med barktrumman utanför Skoghalls Bruk.
Fakta om barktrumman
Längd: 42 meter
Diameter: 5,5 meter
Vikt: 300 ton
Leverantör:
Andritz Pulp & Paper
I barktrumman tas barken bort från veden. Tekniken som används är så kallad tummel-barkning d v s att barkning sker när stockarna slår mot varandra. Efter barktrumman transporteras veden vidare till flishuggen. Där huggs veden upp till flisbitar som sedan används för att tillverka pappersmassa.
Fakta om Wood 2012
Wood 2012 är en satsning för effektivisering och utveckling av Skoghalls Bruk.
Investeringen innebär:
en bas för fortsatt utveckling av bruket
förbättrad fiberförsörjning
förbättrad logistik med utökat lagringsutrymme för ved
nödvändig ersättning av gammal utrustning
Projektet omfattar:
Vedgård med infart och järnväg
Renseri
Flislagring
Sållhus
Flis- och barktransportör
Virkesinmätningsstation
Ytterligare fakta:
Renseribyggnaden omfattar en barktrumma, två huggar samt barkhantering.
o Under ett år kan ved med en längd motsvarande ca 4 varv runt jorden avbarkas och
huggas till flis.
Rundvedsflisen lagras i tre silos à 25 000 m3 vardera.
o Dessa silos är lika höga som Löfbergsskrapan, ca 40 m, och rymmer flis för 4 dagars
produktion.
Ett nytt järnvägsspår för vedtransporter via tåg anläggs.
o Antalet tåg beräknas kunna öka med 5 % från dagens 20 %, motsvarande en minskning
av ca 2 500 lastbilar per år.
En vedgård med en yta på 42 000 m2 (ca 6 fotbollsplaner) anläggs i anslutning till renseriet.
o På ytan kan ca 45 000 m3 ved lagras motsvarande en dryg veckas produktion.
På bruksområdet byggs ett nytt sållhus samt transportörer till mottagande massafabrik.
o Sammanlagt byggs ca 5 km transportörband.
En 700 m lång transportör för flis och bark byggs mellan Vidön och bruksområdet.
För ytterligare information:
Eva Reiner, projektledare Wood 2012, Stora Enso Skoghalls Bruk, 070-676 44 02,
eva.reiner@storaenso.com
Sara Kvarfordh, informatör, Stora Enso Skoghalls Bruk, 070-234 45 90,
sara.kvarfordh@storaenso.com
www.storaenso.com/skoghall www.facebook.com/skoghallsbruk
Läs mer på: www.paperprovince.com
► Två värmlandselever tog hem full pott i Teknikåttan
Nu är rättningen klar. Bland de 1 587 åttondeklassare i Karlstadsregionen som deltog i Teknikåttans kvalificeringstävling var det två elever som hade alla rätt på frågorna. Nästa steg i tävlingen är regionfinalen på Karlstads universitet i april.
Årets två fullpottare:
Elise Flognman, klass 8 C, Forshaga Lärcenter (Forshaga)
Gabriel Hultman, klass 8 D, Österledsskolan (Karlskoga)
Tema 2012: Hemma
Vilken gas används för att göra bubblor i läsk? Kommunicerar tv:ns fjärrkontroll via infraröd strålning? Varför har man vattenlås under diskbänken? Temat för årets tävling - Hemma - utmanar eleverna att tänka till om tekniska ting och naturvetenskapliga fenomen som finns på hemmaplan.
- Teknik och naturvetenskap finns överallt i vår vardag utan att vi tänker på det. Tävlingen är ett sätt att få unga människor att upptäcka vad kul det här området är och vilja utforska det mer. Vi hoppas också att det ska stärka självförtroendet att våga testa uppfinningar och ta fram kreativa lösningar, säger projektledare Carina Sundman vid Karlstads universitet.
Riksomfattande tävling
Teknikåttan är en riksomfattande tävling för elever i klass åtta som arrangeras av universitet och högskolor i Sverige. Genom att relatera till vardagsnära teknik och lyfta fram nya perspektiv på naturvetenskapliga fenomen lockas eleverna att testa sin kreativitet och ge kloka svar på kluriga problem. Teknikåttan kan även fungera som en resurs för lärare.
I den första etappen deltar hela klassen. De bästa klasserna går vidare till regionfinal. Varje klass representeras då av ett lag bestående av tre elever som med klassuppgift, kluriga frågor och praktiska experiment får tävla om en plats i riksfinalen som går av stapeln på Umeå universitet i maj.
Klasser som gått vidare till regionfinal
Förutom de värmländska kommunerna omfattas Region Karlstad av skolor i Dalsland, Närke, Västmanland och Skaraborg. Följande klasser i Region Karlstad hade bäst resultat i kvalificeringsomgången och går därmed vidare till regionfinalen vid Karlstads universitet 19 april:
8C - Forshaga Lärcenter, Forshaga
8D - Forshaga Lärcenter, Forshaga
8B - Hammarlunden, Hammarö
8C - Hultsbergsskolan, Karlstad
8A - Järvenskolan, Gunnarskog (Arvika)
8D - Österledsskolan, Karlskoga
För mer information, kontakta: Carina Sundman, Fakulteten för teknik- och naturvetenskap, Karlstads universitet
070-827 82 59, carina.sundman@kau.se
► Affärsmöjligheter och etableringsstrategi i Brasilien
Handelskammaren hälsar välkommen till kunskapsseminarium, tisdag 6 mars, på
Nöjesfabriken i Karlstad. Det handlar om Affärsmöjligheter och etableringsstrategi
för er som vill starta affärer på den Brasilianska marknaden. Det är den 6:e största
ekonomin i världen och nästa största ekonomin i i Americas?
Läs mer i bilagan om detta seminarium!
► Träffa nya medarbetare på Hotspot!
Kom till Hotspot, den 18 april, Arbetsmarkandsdagen på Karlstads universitet.
Där har ni som företag möjlighet att träffa morgondagens medarbetare, och visa upp er, och knyta viktiga kontakter för framtiden. Sista anmälningsdag är 15 februari.
www.hotspotdagen.com
►CITEC – aktivt medlemsföretag!
The Paper Province överraskade med tårta
till eftermiddagskaffet…
Vilket blir nästa uppmärksammade
medlemsföretag?
Greenhouse öppna utbildningar:
▪ Kurs i Energieffektivisering vid papperstillverkning (3 dagar) 21-23 februari, 2012
För mer information och kursanmälan kontakta oss på tel. 054-24 04 90 eller info@thepackaginggreenhouse.com
► Kurserbjudande från KOMPETENSCENTRUM:
▪ Utveckla din förmåga att leda projekt. 27 - 28mars samt 2 – 3 april, 2012.
▪ Effektivt ledarskap steg 1 i Internatform: 3-5 april sam 22-24 maj, 2012
Plats: Hotel Selma Lagerlöf i Sunne.
► Tre seminarier i samarbete med Reconsil AB: Säkerhet, Arbetsmiljö och
Kemikaliehantering:
▪ 13/3 Beteendebaserad säkerhet
▪ 17/4 Arbetsmiljö, skydd och säkerhet
▪ 22/5 Kemikaliehantering
För mer information och kursanmälan kontakta Camilla Falck på tel. 054-24 04 91 eller via
e-post camilla@thepackaginggreenhouse.com
The Paper Province är en ekonomisk förening inom massa- och pappersklustret i Värmland, Norra Dalsland och Örebro län, medlemsföretag i allt från lokala leverantörer till globala giganter. Vill du veta mer om oss? Kontakta: Kjell Lagerström, tel. 070-328 33 68 eller Maria Hollander, VD, på tel. 070- 621 11 72 eller besök vår webb - sida: www.paperprovince.com
Våra offentliga finansiärer:
Region Värmland, Karlstads kommun, Forshaga kommun, Grums kommun och Hammarö kommun och Karlstads universitet.
The Paper Province
Axel Johnsons väg 6
652 21 Karlstad
Tel. 054 - 24 04 60, Fax. 054 - 24 04 69
info@paperprovince.com www.paperprovince.com
Maria Hollander (VD)
Tel. 054 - 24 04 62
Mobil 070 - 621 11 72
m.hollander@paperprovince.com
Kjell Lagerström (Information/Marknadsföring)
Tel. 054 - 24 04 66
Mobil 070 - 328 33 68
k.lagerstrom@paperprovince.com
Detta händer framöver
- 16 februari – Frukostmöte med COWI
Arrangemang av The Paper Province och Compare - 1 mars – After Work på Drott Bar i Karlstad.
- 8 mars – Papermakers Night, Elite Stadshotellet, Karlstad
- 13 mars – Beteendebaserd säkerhet – Kurs i samarbetet med Reconsil AB
- 22 mars – Frukostmöte med Sogeti
Arrangemang av Compare och The Paper Province - 27 – 28 mars samt 2 – 3 april – Kurs - Utveckla din förmåga att leda projekt
- 29 mars kl.12 – 16 – Ny Energiträff på Best Western Hotel Savoy i Karlstad
- 3-5 april samt 22 – 24 maj – Kurs – Effektivt ledarskap steg 1 i Internatform, Sunne
- 17 april – Arbetsmiljö, skydd och säkerhet – Kurs i samarbete med Reconsil AB
- 18 april – Hotspot Arbetsmarknadsdag på Karlstads universitet
- 19 april – Frukostmöte med CITEC
Arrangemang av The Paper Province och Compare - 10 maj – Frukostmöte med Marilyn
Arrangemang av Compare och The Paper Province - 22 maj – Kemikaliehantering – Kurs i samarbete med Reconsil AB
- 8 juni – Frukostmöte med The Packaging Arena
Arrangemang av The Paper Province och Compare - 15 november - Papermakers Night, med Birgitta Sundblad, VD, INNVENTIA, Elite Stadshotellet.
- 22 november, kl. 12 – 16 – Ny Energiträff på Best Western Hotel Savoy i Karlstad
